اسامی هیئت مدیره مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور

[ad_1]

كدخبر: ۳۴۱۰۶

تاريخ انتشار: ۰۲ ارديبهشت ۱۳۹۶ – ۱۲:۴۸

print نسخه چاپي
send ارسال به دوستان

اسامی هیئت مدیره مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور

هیأت مدیره همچنان که در مقدمه ذکر گردیده است متشکل از یازده نماینده منتخب از سوی مجمع عمومی می باشند که بنا بر تقسیمات حرفه و صنعت، امور کلان و سیاستگذاری فعالیت های صنفی را هدایت می نمایند. این هیأت بر اساس مقررات اساسنامه ثبت شده است.

سید محمد یاراحمدیان رئیس هیئت مدیره

علی قنبری عدیوی نائب رئیس هیئت مدیره

محمدرضا تاجیک خزانه دار و عضو هیئت مدیره

سید ابراهیم اسلامی عضو هیئت مدیره و عضو شورای عالی حفاظت فنی

اله شکر جوادی عضو هیئت مدیره

سید صدرالدین حسینی عضو هیئت مدیره

بیت اله حسینی زاده عضو هیئت مدیره

محمدرضا راهداری زاده عضو هیئت مدیره و عضو شورای عالی کار


محمد کاری عضو هیئت مدیره


سید احمد موسوی عضو هیئت مدیره


حمیدرضا امامقلی تبار بازرس


علی محمد عزیزی بازرس


مجید فیروزآبادی عضو هیئت مدیره و مدیر امور بین الملل

[ad_2]

لینک منبع

مجمع نمایندگان کارگر استان کرمان یکی از تشکلهای کارگری موفق در استان است

[ad_1]

مديركل كار، تعاون و رفاه اجتماعي استان کرمان

مجمع نمایندگان کارگر استان کرمان یکی از تشکلهای کارگری موفق در استان است

کارگر نیوز: اولين ديدار سال جاري اعضاي هيئت مديره مجمع نمايندگان كارگران استان كرمان با آقاي مهندس رضا اسماعيلي مديركل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان كرمان، برگزار شد.

به گزارش پایگاه خبری کارگر نیوز، اولين ديدار سال جاري اعضاي هيئت مديره مجمع نمايندگان كارگران استان كرمان با آقاي مهندس رضا اسماعيلي مديركل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان كرمان، برگزار شد. 

مدیر کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان در اين دیدار اظهارداشت : توجه به اشتغال و افزایش تولیدات داخلی اقتصاد مقاومتی را محقق می سازد .

رضا اسماعیلی گفت: بایستی در عمل نشان دهیم که به اقتصاد مقاومتی، تولید و اشتغال به عنوان یک شعار نه ، بلکه به عنوان یک باور معتقدیم و برای عملیاتی شدن آن با تمام توان تلاش کنیم.

مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان اظهار داشت باید تلاش شود تا اقتصاد مقاومتی در جامعه نهادینه شود و همه مردم بر این موضوع باور داشته باشند که با اقتصاد مقاومتی می‌توانیم کشور را آباد کنیم.

وی اظهار کرد: باید به بخش خصوصی احساس اطمینان بیشتر دهیم تا با خیال راحت سرمایه گذاری کنند و ضروری است همه دست به دست هم دهیم تا شعار سال تحقق یابد.

رضا اسماعیلی از مجمع نمایندگان کارگر استان کرمان به عنوان یکی از تشکلهای کارگری موفق در استان کرمان یاد کرد و ضمن تجليل از رئيس اين مجمع افزود : حضور فعالتر تشکلات کارگری در عرصه های گوناگون سبب رشد و پیشرفت در بخش تولید استان خواهد شد 

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان با بیان این‌که صیانت از نیروی کار در اولویت‌های کاری این اداره کل قرار دارد گفت: انجمن‌ها و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی نیز باید به دور از مسایل سیاسی، فعالیت صنفی و تخصصی خود را دنبال کنند.

در ابتدای این نشست سید ابراهیم اسلامی، رییس مجمع نمایندگان کارگران استان کرمان، با تاکید بر لزوم رسیدگی به مسائل و مشکلات قشر کارگری در استان اظهار داشت: کارگران ذخیره ها ومنابع این کشور هستند و امروز ایران اسلامی بدون تلاش جامعه کارگری و فعالان بخش های مختلف اقتصادی طعم شیرین توسعه و پیشرفت را نخواهد چشید.

وی در ادامه افزود : کارگران درکارخانه‌ها و مراکز تولیدی سنگربانان عرصه اقتصادی هستند و همین امر سبب رشد و پیشرفت جامعه شده است.

سيد ابراهيم اسلامي در ادامه با اشاره به نامگذاری سال 96 توسط مقام معظم رهبری (مد ظله العالی ) به سال اقتصاد مقاومتی ، تولید – اشتغال افزود : یکی از دغدغه های اصلی مردم و مسؤلان استانت مشکل بیکاری جوانان است و لذا همه مسؤلان ذیربط باید نسبت به برنامه ریزی جهت ایجاد اشتغال و رفع معضل بیکاری و حرکت در جهت تحقق منویات مقام معظم رهبری اقدام نمایند .

[ad_2]

لینک منبع

"كميته بانوان" در مجمع نمایندگان کارگران استان تهران تشکیل شد

[ad_1]

رضا توسلی عضو هیات مدیره مجمع نمایندگان کارگران استان تهران/

“كميته بانوان” در مجمع نمایندگان کارگران استان تهران تشکیل شد

کارگر نیوز: رضا توسلی افزود: اعضاي محترم هيئت مدير مجمع نمايندگان كارگران استان تهران با اكثريت آرا، تشكيل “كميته بانوان” را مصوب نمودند….

رضا توسلی عضو هیات مدیره مجمع نمایندگان کارگران استان تهران در گفت و گو با خبرنگار کارگر نیوز
گفت: مجمع نمايندگان كارگران استان تهران به تازگي اقدام به تشكيل كميته
فرهنگي، ورزشي و رفاهي نموده كه همگام با مصوبه هيئت مديره در اين خصوص مي
باشد، اقدام به تفاهم نامه هاي متعدد و مختلف جهت بهرمندي هرچه بيشتر از
خدمات تعهد شده و براي استفاده طبقه كارگري با مراكز و سازمانهاي خصوصي و
دولتي انجام شده است. انواع خدمات در بخش هاي فرهنگي، ورزشي و رفاهي ارايه
ميشود.

مسئول کمیته رفاهی و ورزشی مجمع نمایندگان کارگران استان
تهران ادامه داد: از تمامي كارگران ارجمند و افراد تحت تكفل و همچنين
فعالين و علاقمندان در اين راستا دعوت به عمل مي آورد، كه از اين بستر
فراهم شده استفاده نموده و حمايت هاي همه جانبه خود را با حضور گرمشان
اعلام نمايند، اميدواريم كه در آينده نزديك بتوانيم گام هاي مؤثري جهت
بهبود در بخش هاي فرهنگي، ورزشي، رفاهي داشته باشيم.

رضا توسلی
افزود:  اعضاي محترم هيئت مدير مجمع نمايندگان كارگران استان تهران با
اكثريت آرا، تشكيل “كميته بانوان” را مصوب نمودند، پيرو اين مصوبه و با
استفاده از نظر برخي اساتيد برجسته اقدام به جذب كارشناسان زبده اي در سطح
استان نموده ايم، پس از عضويت كارشناسان در مجمع نمايندگان كارگران استان
تهران همكاري مستمر كليد خورده و امكان استفاده از تجارب و بهرگيري از تمام
ايده ها پيشنهادات آتي جهت ارزش آفريني و ارايه خدمات به بانوان گاركر و
خانواده هاي كارگران فراهم گرديد.

عضو هیات مدیره مجمع نمایندگان
کارگران استان تهران در انتها تصریح کرد: با حضور اعضاي كميته بانوان در
جلسات، هماهنگي درخور توجهي صورت پذيرفت و برنامه هاي متعددي تهيه و تدوين
شد كه در آينده نزديك اجرايي مي گردد. ضمناً براي همگامي با ساير بخش هاي
مجمع نمايندگان كارگران استان تهران در بند هاي مختلف از تفاهم نامه هاي
منعقده به اين موضوع توجه خاصي شده كه سهولت استفاده و بهره مندي بانوان
كارگر و همچنين اعضاي خانواده تمام كارگران از بستر هاي ايجاد شده استفاده
نمايند.

به گزارش کارگر نیوز، به استناد فصل هشتم قانون كار و ماده 154 كه مغفول مانده جلب مينمايم، در اين ماده از قانون كار و همچنين آيين نامه هاي اجرايي مرتبط با آن طبق مفاد مختلف تمام مسؤليت ها تشريح شده و نحوه اجرايي آن درج گرديده است.

برای اطلاعات و هماهنگی بیشتر با مجمع عالی نمایندگان کارگران استان تهران با شماره 66522611 تماس بگیرید

[ad_2]

لینک منبع

ضرورت سه جانبه گرایی و حفظ استقلال تشکل های کارگری

[ad_1]

دبیرکل مجمع عالی نمایندگان کارگران تاکید کرد:

ضرورت سه جانبه گرایی و حفظ استقلال تشکل های کارگری

سه جانبه گرایی و حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی در ارکان مختلف سازمان تامین اجتماعی ضامن حقوق صاحبان اصلی این سازمان است.

به گزارش خبرنگار پایگاه اطلاع خبری تحلیلی
کارگرنیوز، آرش فراز
دبیرکل مجمع عالی
نمایندگان کارگران کشور در نشستی با اصحاب رسانه با تاکید بر این موضوع اظهارداشت:
احیاء سه جانبه گرایی در دوره کنونی ضرورت دارد، مضاف بر اینکه تشکل‌های کارگری در
دولت جدید نیاز به حفظ استقلال خود دارند.

وی اظهار داشت: تحقق سه‌جانبه‌گرایی کامل
در گرو اصلاح قوانین و مقررات مربوطه با رویکرد احیاء ضرورت حضور نمایندگان تشکل‌های
کارگری و کارفرمایی در ارکان مختلف سازمان است.

دبیرکل مجمع عالی نمایندگان کارگران افزود:
نباید از یاد برد که این سازمان نهادی عمومی و غیردولتی است و اساساً تسلط و اشراف
مطلق دولت بر ارکان آن فاقد موضوعیت حقوقی و اجتماعی است، چرا که منابع آن مستقیماً
از محل اشتغال کارگران و با مشارکت کارفرمایان تأمین می‌شود، بنابراین از لحاظ منطقی  متعلق به جامعه بیمه‌شدگان است.

 تشکل‌ها نیاز به قیم ندارند

این فعال کارگری با بیان اینکه دولت تدبیر
و امید روح تازه‌ای در کالبد تشکل‌ها دمیده است، تصریح کرد: مهم‌ترین مؤلفه و ویژگی
سه‌جانبه‌گرایی واقعی، به رسمیت شناختن استقلال و حقوق تشکل‌ها اعم از کارگری و کارفرمایی
توسط دولت بوده و در این میان بدیهی است که این تشکل‌ها نیز باید به دور از آفات معمول
صرفاً به انجام وظایف صنفی خود پرداخته و از سیاست‌زدگی، رانت‌جویی و پیگیری اهداف
و منافع شخصی به شدت پرهیز کنند.

به گفته فراز، در این صورت امکان تحقق
مسئولیت نظارتی، کنترلی و مدیریتی توسط تشکل‌ها نیز به خوبی فراهم آمده و با توجه به
رویکردهای مثبت دولت و نیز وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ضرورت تقویت نقش و جایگاه
تشکل‌های مدنی و صنفی قانونی امید است که پس از وقفه چندین ساله و در پی بازیابی و
توانمندسازی داخلی تشکل‌ها شرایط کلی روبه بهبود رود.

وی با تاکید بر اینکه زمزمه هرگونه بازگشت
به مناسبات دهه‌های قبل که یادآور رفتارهای قیم‌مآبانه و استفاده ابزاری از تشکل‌ها
بود نیز به کلی منسوخ شده و غیرقابل پذیرش است، بیان داشت: در شرایط فعلی تشکل‌ها به
بلوغ کافی رسیده و به خوبی از حقوق خود آگاه هستند و هرگونه پس‌رفت و عقب‌رفت را تحمل
نخواهد کرد.

دبیرکل مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور
عنوان کرد: قطعاً دولت نیز در این میان همانگونه که اشاره شد ضامن حفظ حقوق تشکل‌ها
بوده و در مقابل هرگونه تحرک منفعت‌طلبانه و فرصت‌طلبانه که بعضاً در روزهای اخیر شاهد
نمونه‌هایی از آن در جهت خلاف ضوابط و موازین قانونی برای سوءاستفاده از جایگاه تشکل‌ها
بوده‌ایم مقاومت خواهد نمود.

تشکل‌گرایی؛ وحدت یا پراکندگی

به گفته این فعال کارگری، تکثرگرایی در
فعالیت تشکل‌ها در زمره اصول و موازین بدیهی و حتمی مرتبط قرار داشته و به موجب قوانین
و استانداردهای ملی و بین‌المللی به رسمیت شناخته شده است.

وی تاکید کرد:‌ به موجب این مؤلفه مهم،
آزادی انتخاب تشکیل توسط ذینفعان به رسمیت شناخته شده و در فضای رقابت مثبت و طرح سلایق
و رویکردهای گوناگون برآیند فعالیت‌ها رو به پیشرفت خواهد گذاشت و طرح هرگونه موضوع
با هدف ضرورت اتحاد و یا به هم‌پیوستگی و ایجاد تشکل‌های مرکزی در فضای کنونی فعالیت
تشکل‌ها قطعاً مبحثی انحرافی محسوب می‌شود.

فراز عنوان کرد:‌ در ریشه‌یابی اختلاف
تشکل‌ها، ده‌ها مؤلفه مختلف قابل شناسایی است و بنابراین پاک کردن صورت مسئله به بهانه
رفع اختلافات با حذف استقلال تشکل‌ها کاملاً مردود است.

[ad_2]

لینک منبع

كارشايسته، نقشه راه بهبود روابط كار است

[ad_1]

كدخبر: ۳۱۷۶۹

تاريخ انتشار: ۲۰ مرداد ۱۳۹۲ – ۰۹:۴۳

print نسخه چاپي
send ارسال به دوستان

دبير كل مجمع عالي نمايندگان كارگران كشور:

كارشايسته، نقشه راه بهبود روابط كار است

دبير كل مجمع عالي نمايندگان كارگران كشور گفت: كارشايسته نقشه راه بهبود روابط كار در حوزه كار است و به اين موضوع در ماده 101 قانون برنامه چهارم توسعه و ماده 25 قانون برنامه پنجم توسعه تاكيد شده است.






ه گزارش پایگاه خبری و
تحلیلی  کارگر نیوز آرش فراز ، يكي از
نتايج مهمي كه از تحقق كار شايسته بدست مي آيد را تحقق مقاوله نامه هاي 87 و 98
سازمان بين المللي كار عنوان كرد.

يادآور مي شود، مقاوله نامه 87 در خصوص آزادي تشكل هاي كارگري و مقاوله نامه 98
در مورد پيمان هاي دسته جمعي است كه از سوي سازمان بين المللي كار مصوب شده است.


فراز با اشاره به مقاوله نامه 87 گفت: اين مقاوله نامه در سال 1948 ميلادي از
سوي سازمان بين المللي كار با عنوان «مقاوله نامه آزادي سنديكايي و حمايت از
حقوق سنديكايي» مورد تصويب اعضاي سازمان قرار گرفت.

دبيركل مجمع عالي نمايندگان كارگران كشور اظهار داشت: مقاوله نامه 87 داراي چند
نكته مهم است كه در صورتي كه رعايت نشود حضور تشكل هاي كارگري در هر كشوري فقط
به شكل نمادين است.

فراز در خصوص مقاوله نامه 98 گفت:سازمان بين المللي كار در سال 1949 مقاوله نامه
اي در خصوص اجراي اصول حق تشكل و مذاكره دست جمعي به تصويب رساند.

وي با تاكيد بر اينكه تشكل هاي كارگري بايد مسايل صنفي كارگران را پيگيري كنند،
گفت: با ايجاد تشكلهاي مستقل كارگري، سه جانبه گرايي در روابط كار بدرستي تحقق
مي يابد.

فراز مهمترين محور كار شايسته را حفظ كرامت انساني عنوان و تاكيد كرد كه كرامت
انساني كارگران نبايد در محيط هاي كاري آسيب ببيند.

دبيركل مجمع عالي نمايندگان كارگران كشور افزود: كارگران با نيروي كار خود مي
توانند از دستمزد مكفي و حمايتهاي صنفي برخوردار شوند.

اين فعال جامعه كار با تاكيد براينكه كارگران بايد همواره از امنيت شغلي
برخوردار باشند، در پايان گفت: موضوع كار شايسته در برنامه چهارم توسعه مغفول
ماند و با توجه به اينكه فقط سه سال ديگر به پايان برنامه پنجم باقي مانده است،
بايد براي اجرايي شدن و تحقق كار شايسته تلاش كرد.

 


 


 

ب

[ad_2]

لینک منبع

ساختار و تشکیلات مجمع

[ad_1]

كدخبر: ۳۱۶۰۷

تاريخ انتشار: ۰۶ مرداد ۱۳۹۲ – ۰۵:۴۲

print نسخه چاپي
send ارسال به دوستان

ساختار و تشکیلات مجمع

کلیه مجامع نمایندگان کارگران استانهای سراسر کشور
با داشتن گواهینامه ثبت صادره از مراجع قانونی ذی ربط و واجدان شرایط نمایندگی کارگری
می توانند آزادانه به عضویت مجمع عالی در آیند و هیچ یک از مجامع استانی کارگاهی صنعت
و حرفه را نمی توان به قبول عضویت در مجمع عالی مذبور واداشت و یا منع نمود . مجمع
در سطح عالی و استانی بر اساس مقررات ملی کشور و 
مقاوله نامه های  آزادی انجمن سازمان
بین المللی کار سازمان یافته و با توجه به اصلاحیه اساسنامه آن در سال 1389 می توان
ادعا نمود که اصول صنفی و تشکیلاتی  آن منطبق
با استانداردهای جهانی بوده و مورد تأیید سازمان بین المللی کار نیز قرار گرفته است
. ارکان مجمع عالی عبارتند از مجمع عمومی ، هیأت مدیره ، دبیر کل و بازرسان . مجمع
عمومی متشکل از اعضاء هیأت مدیره مجامع نمایندگان کارگران سراسر کشور می باشد  و هر مجمع استانی که دارای بیش از 120 نماینده کارگران
بوده به ازای هر 20 نماینده کارگر مازاد ، یک نفر از نمایندگان کارگران عضو را به انتخاب
هیأت مدیره خود ، جهت شرکت در مجمع عمومی معرفی می نمایند . در استانهایی که حد نصاب
حاصل نشود ، به ازای هر 5 نفر نماینده کارگران ، یک نفر و در صورتیکه مجمع استان طبق
مقررات ، فاقد اعتبار باشد به ازای هر 20 نماینده کارگر یک نفر به انتخاب آنان با هماهنگی
مجمع عالی ، به مجمع عمومی معرفی  می گردند
. هیأت مدیره مجمع عالی دارای 11 نفر عضو اصلی ( 6 نفر از بخش صنعت و 5 نفر از بخش
حرفه ) و 5 نفر عضو علی البدل ( 3 نفر از بخش صنعت و 2 نفر از بخش حرفه ) و همچنین
2 نفر بازرس اصلی و یک نفر بازرس علی البدل می باشد که از بین اعضای مجمع عمومی انتخاب
می شوند .

 

[ad_2]

لینک منبع

اهداف و اختیارات صنفی مجمع

[ad_1]

حیطه فعالیت این تشکل عالی کارگری، ملی و بین المللی
است و صیانت از حقوق و منافع مشترک صنفی کارگران در بخش های صنعت و حرفه و نیز هدایت
و راهنمایی آنان جزء اهداف بنیادین آن محسوب می گردد. که شمه ای از عمده وظائف صنفی
و نیز گرایشات اصولی آن به شرح زیر ارائه می شود:

ايجاد
ارتباط و هماهنگي بين مجامع نمايندگان کارگران استانها وفعالیتهای آنها

•همكاري
با دستگاههاي اجرايي و مراجع ذيربط به منظور حسن اجراي قوانين و مقررات مربوط

همکاری
و هماهنگی در تشکیل  یا تجدید انتخابات مسؤلان
مجامع نمایندگان کارگران استانها

كوشش در
جهت استيفاي حقوق و خواستهاي مشروع و قانوني اعضاء

نمایندگی
کارگران در مذاکره و انعقاد پیمانهای دسته جمعی با سایر شرکای اجتماعی و همچنین همکاری
متقابل با سایر تشکلهای صنفی

نمایندگی
کارگران در مراجع و مجامع ملی و بین المللی همانند سازمان بین المللی کار، شورای عالی
حفاظت فنی، هیات امناء رفاه و تامین اجتماعی، هیأت های حل اختلاف و سایر مراجع و مجامع
ملی و همچنین مراجع و مجامع ملی که در آینده ، حضور نمایندگان صنفی کارگران درترکیب
آن پیش بینی خواهد شد

همکاری
یا ائتلاف با دیگر تشکل های عالی صنفی کارگری به منظور اتخاذ تصمیمات و مشارکت در سیاستگذاری
در سطح ملی در جهت  ایجاد وحدت رویه و خط مشی
در فعالیت های کارگری

ایجاد
زمینه های فکری و عملی تقویت روابط کار ، گفتگوهای اجتماعی و پیمان های دسته جمعی بین
اعضاء

بررسی
و جمع بندی نظرات مجامع نمایندگان کارگران استانها در خصوص حفظ و توسعه فرصتهای شغلی،
ایجاد بهره وری ، و رفع مسائل در امور کار و تامین اجتماعی و ارائه پیشنهادات و نظرات
به وزارتخانه ها، سازمانهای دولتی و موسسات عمومی و خصوصی

ارائه
خدمات و نظرات فنی ، کارشناسی ،حقوقی ، اقتصادی واجتماعی به دستگاههای دولتی وغیر دولتی
جهت تقویت جایگاه مجامع عضو در حیطه ملی و بین المللی

• دقت و
نظارت بر حفظ حقوق و منافع قانونی کارگران و تلاش در جهت تحکیم روابط اجتماعی با شرکای
اجتماعی جهت بهبود وضعیت اقتصادی کارگران که خود متضمن حفظ منافع ملی است

تلاش در
راستای  عدالت گستری و تعادل در کلیه حوزه های
تدوین، اجرا و نظارت بر اجرای مقررات مربوط به شرح وظایف مجمع عالی ، جهت ایجاد روحیه
نشاط متعهدانه در بین کارگران جهت نیل به زندگی بهتر و آینده روشن

تلاش برای
ایجاد امکانات رفاهی ، فرهنگی ،آموزشی ، ورزشی و …….. ، در اولویت اول جهت اعضاء
وخانواده آنها و بعد از آن تمامی کارگران متقاضی سراسر کشور و خانواده آنها

البته وظائف صنفی و قانونی مجمع عالی بسیار وسیع
و متنوع است که به لحاظ محدودیت نوشتاری صرفاً به چند عنوان از آن بسنده شده است .

رشد و توسعه صنفی

 

متعاقب آغاز فعالیت مجمع در سال 1384 که اولین هسته
های صنفی نمایندگان کارگری در سطوح کارگاهی در قالب انتخابات  شکل گرفت در پایان همان سال 1098 کارگاه دارای نماینده
کارگری گردید ، این روند با تشکیل مجمع عالی نمایندگان کارگران جمهوری اسلامی ایران
و سازماندهی مجامع استانی با شتاب بیشتری ادامه یافت و پایان سال 1388 به 3551 کارگاه
صنعتی و حرفه ای ارتقاء و بر اساس آمار استخراج شده وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی
در پایان سال 1390 به رقمی بیش از 4800 کارگاه دست یافت . در محاسبه مقایسه ای سال
1384 به 1390 رشدی معادل 350 درصد را شاهد می باشیم . پیش بینی می شود این رشد در سالهای
آینده  نیز با توجه به تدوین ارکان سازمانی
مجامع استانی ، اصلاح کامل آئین نامه چگونگی انتخاب نماینده صنفی کارگران در کارگاهها
روند روبه رشد و مطلوب خود را حفظ خواهد کرد . رشد و توسعه این تشکل ، گویای شناخت
صحیح از نیازمندی کارگران به دارا بودن نمایندگان مذاکره کننده و تمایل آنان به فعالیت
در حیطه قانونی و متعارف صنفی در حوزه روابط کار می باشد . در حال حاضر بنا بر آمار
رسمی کشور ، مجمع عالی نمایندگان کارگران جمهوری اسلامی ایران ، فراگیرترین تشکل صنفی
کارگری می باشد ، لذا می طلبد دولت و دست‌اندر کاران رسمی برای صیانت از این واقعیت
میمون و ارزنده و تعالی فعالیت های صنفی متعارف با نمایندگان واقعی کارگری که استقلال
و مسئولیت پذیری آنان به تجربه از سوی جامعه کارگری کشور به تأیید رسیده است همکاری
مضاعفی را محقق سازند. در حال حاضر در 27 استان کشور مجامع استانی نمایندگان کارگری
تشکیل گردیده است و کارگران در سطوح مختلف شغلی و حرفه ای می توانند بر اساس آئین نامه
انتخابات نمایندگان کارگری مصوب وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی با برگزاری انتخابات
مستقل و آزاد ، نمایندگان مورد نظر خود را برگزینند.

           

فعالیت های صنفی

 

عمده فعالیت صنفی مجمع عالی در دو بخش ملی و بین
المللی  به شرح زیر ارائه می شود:

حوزه ملی:

• ارائه راهکارهای تقویت حوزه کار و تولید بر اساس
“تولید دانش بنیان” و راهبرد ملی “پیشرفت و عدالت” براساس مفاد
سند چشم انداز توسعه ایران 1404

• صدور بیانیه بررسی طرح هدفمند سازی یارانه ها و ضرورت و
ارائه راهکار ایجاد “دارایی پایه” به عنوان مؤلفه انگیزشی در کارآمدی مشارکت
پذیری گروه های اجتماعی و تعیین “معیارهای شایستگی”

• بسترسازی پژوهشی و علمی جهت تدوین وتصویب  “سند ملی کارشایسته ” در ایران

• ایجاد وحدت نظر و اجرا در حوزه تشکل های صنفی کارگری با
تشکیل “کمیته ملی کارگری اصلاح قانون کار و تأمین اجتماعی”

• ارائه طرح بیمه تکمیلی درمان کارگران به دولت

• ارائه پیشنهاد تفاهم نامه بین بانکی و صندوق تأمین اجتماعی
برای تقویت بنیه مالی و اجرایی صندوق بیمه بیکاری کارگران

• ارائه متن کامل پیش نویس اصلاح قانون کار برای طرح در کمیته
سه جانبه کارگران ، کارفرمایان  و دولت

• تهیه و تدوین آیین نامه چگونگی انتخاب نمایندگان صنفی کارگران
بر اساس استانداردهای حقوق بین الملل کار به 
وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی

• ارائه طرح چگونگی انطباق سبد معیشت خانوار کارگری با نحوه
تعیین حداقل مزد سالیانه توسط  شورای‌عالی کار

• ارائه راهکارهای تخصصی برای رفع معایب فنی تهیه  و توزیع کارت های اعتباری کارگران

• ارائه پیشنهاد تشکیل کمیته ملی سه جانبه برای تهیه و تدوین
برنامه اجرایی مواد 25 و 73 قانون برنامه پنجم توسعه کشور به دولت

• عضویت در شورای‌عالی حفاظت ، ایمنی و بهداشت کشور

• عضویت در شورای‌عالی کار ( وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی
)

• عضویت در هیأت امناء سازمان تأمین اجتماعی

• تاسیس مرکز خدمات حقوقی کار وتامین اجتماعی برای انجام
حمایتهای معاضدتی حقوقی و قضائی از کارگران

حوزه بین المللی:

یکی از معضلات موجود قانون کار عدم تبیین و تعیین
معیارهای سنجش تفکیک تشکل‌های حائز اکثریت نمایندگی می باشد که بعضاً براساس استانداردهای
جهانی کار دارای ابهامات عدیده ای می باشد که در حوزه بین المللی بیش از حوزه ملی نمود
می یابد . در حیطه مذاکره و نمایندگی باید نمایندگان دارای مشروعیت کامل وکالت از بیشترین
تعداد کارگران چه در حوزه جغرافیایی و چه بر اساس حرفه و صنعت باشند ، برای رفع این
معضله تا قبل از اصلاح کامل قانون کار در فصل ششم ، مجمع عالی نمایندگان کارگران جمهوری
اسلامی ایران با ارائه تدبیر تشکیل کمیته ملی کارگران و طرح و بررسی مسائل کلان کارگری
و کارفرمایی در آن یک وحدت رویه در رأی و عمل در سطح کل کشور با مشارکت نمایندگان تشکل‌های
عالی کارگری از سال 1389 بدین سوی ایجاد نموده است که آثار مثبت آن در مجامع عالی و
بین المللی هویدا گردیده است . در اعزام هیأت های عالی کارگری به کنفرانس های بین المللی
و منطقه ای این کمیته مبادرت به انتخاب نمایندگان مسئول کارگری می نماید که بدین ترتیب
از پشتوانه کامل تمامی تشکل‌های عالی کارگری برخوردار می باشند . نتیجه این ابتکار
مثبت منجر به ارتقاء سطح حضور مؤثر نمایندگان اعزامی به سازمان بین المللی کار  مشارکت فعال و تخصصی در کمیته ها و کارگروههای این
سازمان و ارائه پیشنهادات و راهکارهای ملی صنفی کارگران جمهوری اسلامی ایران گردیده
است . در نود و نهمین  و یکصدومین کنفرانس سازمان
بین المللی کار مسئولیت هیأت کارگری جمهوری اسلامی ایران برعهده رئیس هیأت مدیره مجمع
عالی نمایندگان کارگران جمهوری اسلامی ایران گذارده شد . در این کنفرانس با حضور نمایندگان
( دولت ها و کارفرمایان ) بیش از 180 کشور ، نماینده کارگران ایران در مجمع عمومی کنفرانس
، عملکرد بحران زا و انحصارگرایانه قدرت های سلطه طلب و بنگاههای غیر مسئول مالی جهانی
را به چالش کشید و نگرش جامعه کارگری جمهوری اسلامی ایران در این نهاد جهانی را مورد
تشریح و تبیین قرار داد .

علاوه بر حضور مؤثر نمایندگان مجمع عالی نمایندگان
کارگران جمهوری اسلامی ایران  در کنفرانس های
بین المللی و منطقه ای ، با تدوین برنامه های هدفمند در دو سال اخیر ، مجمع عالی موفق
گردیده با مقامات عالیه این سازمانها ملاقات و ارتباط مستمر و ارگانیکی برقرار نماید
و حتی علاوه بر طرح مطالبات صنفی جامعه کارگری کشور در حل برخی معضلات حقوقی نمایندگان
دولت را در حوزه استانداردهای حقوق بین المللی کار همانند تبعیض در اشتغال ، پرونده
های حقوقی با ارائه گزارشات مستدل و مستندی که ارائه داشته است به عنوان یک شریک اجتماعی
مورد حمایت قرار دهد ، همچنین چگونگی انجام فعالیتهای پژوهشی در حوزه کار کودک و کارگران
مهاجر با این سازمان از دیگر برنامه های جاری مجمع  در حوزه بین المللی قلمداد می گردد .

 

ملاحظات و مطالبات جامعه کارگری

 

• تضمین امنیت شغلی، تقویت بهره‌وری، اشتغال پایدار، انطباق
آموزش‌های فنی و حرفه‌ای با نیاز بازار کار و جامعه کارگری .

• اجرای تعهدات دولت نسبت به تمدید و اجرای ماده 10 قانون
نوسازی صنایع و تامین مالی آن به مثابه یک امر حیاتی تاثیرگذار در توسعه اشتغال مولد
و کاهش بیکاری ( بازنشستگی زودتر از موعد) .

• ایجاد عدالت و برابری در بهره‌گیری متوازن کارگران همانند
کارکنان استخدام کشوری از بیمه تکمیلی و تعادل در دریافت حق بیمه و ارائه خدمات در
چارچوب کمک های دولت برای تحقق برنامه جامعه تامین سلامت کارگران و خانواده‌های آنان
.

• ایجاد توازن و عدالت در میزان اخذ مالیات کارگران بخش خصوصی
و دولتی.

• بازپرداخت دیون دولت به صندوق تامین اجتماعی طبق تعهد و
تاکید رئیس جمهور در روز جهانی کارگر مبنی بر تسویه تا پایان سال 1391 به عنوان دیون
ممتازه که موجب تقویت بنیه مالی برنامه‌های حمایتی جامعه کارگری جمهوری اسلامی ایران
خواهد شد.

• افزایش ظرفیت ‌مالی صندوق بیمه بیکاری به منظور گستردگی
چتر حمایتی آن از خانواده‌های کارگران بیکار.

• مشارکت همه جانبه صاحبان اصلی تأمین اجتماعی و ایجاد اتاق
فکر و برنامه‌ریزی کارگری و کارفرمایی در صندوق تامین اجتماعی به منظور تشریک مساعی
و همفکری .

• ضرورت ایجاد بانک اطلاعاتی  همه جانبه کارگران سراسر کشور به منظور ارائه آمار
و داده‌‌های مطابق با مقتضیات اقتصادی و اجتماعی کشور به مراجع تصمیم‌ساز و عالی اجرایی
کشور ، توسط مسئولان ذی ربط.

• نگرانی شدید از افزایش حوادث شغلی و بیماری‌های حرفه‌ای
و در معرض تهدید واقع شدن امنیت شغلی و جانی کارگران.

• ضرورت مشارکت نمایندگان کارگران تشکل‌های صنفی کارگری حائز
اکثریت در هیات مدیره صندوق تامین اجتماعی و شرکت‌های سرمایه‌گذاری وابسته به آن.

• نگرانی شدید از بهره‌کشی و استثمار کارگران و تعلل مراجع
قانونی از حذف شرکت‌های تامین نیرو.

• اجرای قانون مشاغل سخت وزیان آور و استفساریه آن بدون هرگونه
اعمال نظر شخصی که مانع از اجرای آن گردد .

• نگرانی عمیق جامعه‌کارگری از عدم مدیریت صحیح واردات کالاهای
غیرسرمایه‌ای و نامتوازن  بودن تراز ملی واردات
و صادارت و گسترش دامنه تهدید اشتغال ملی کشور.

• پیگیری تشکیل کارگروه ملی تدوین سند ملی کار شایسته براساس
اجرای ماده 25 قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی کشور.

• تثبیت مدیریت و تمرکز سازمانی و اجرایی صندوق تامین اجتماعی
به منظور افزایش کارآیی و ارائه مطلوبتر خدمات آن به جامعه کارگری .

• اختصاص ردیف‌های بودجه سالانه کل کشور به تشکل های صنفی
کارگری .

• مشارکت فعالانه کارگران در کلیه مراجع و مجامع اقتصادی
، اجتماعی کشور ( گمرک – بانک رفاه کارگران – 
کمسیون کارگری شورای امنیت کشور- کمسیون های اقتصادی و اجتماعی مجلس شورای اسلامی
– هیأت منصفه مطبوعات کشور).

• تخصیص بودجه اجرای طرح گسترش فرهنگ کار از محل بودجه‌های
فرهنگی  به منظور عینیت بخشیدن به سیاست‌های
تعیین شده مقام معظم رهبری (دامه توفیقاته) توسط تشکل های صنفی کارگری.

• فراگیر شدن طرح کارت اعتباری خرید کارگران.

• بررسی راههای تقویت حمایت های اجتماعی در بسته های کلان
اقتصادی و اشتغال کشور

• نگرانی از تورم بسیار زیاد و کاهش قدرت خرید کارگران .

• توسعه  پوشش حمایتهای
درمانی  تأمین اجتماعی .

• توسعه  پوشش حمایتهای
بیمه ای  تأمین اجتماعی .

• لوگیری از تحریم نمایندگان صنفی کارگران در رسانه ملی
.

• نگرانی جدی ازانعقاد 
قرارداد موقت کار با بیش از 85 % کارگران کل کشور و دغدغه تمدید و یا عدم تمدید
آن در دوره های یک ، سه ، شش ماهه و نهایتا یکساله با آنها در محل کار و استرس بیش
از حد در این مورد برای کارگر بدلیل عدم امنیت شغلی .

• نگرانی از سوء مدیریت در شرکتهای دولتی و از بین رفتن توجیه
تولید در آن شرکتها و ورشکستگی و تعطیلی کارگاهها.

• نگرانی از عدم حمایت از صاحبان تولید و بی میلی شدید کارفرمایان
جهت سرمایه گذاری در امر تولید .

• اجرایی شدن طرح واگذاری سهام عدالت به کارگران( تاکنون
حدود 45 میلیون نفر سهام عدالت دریافت نموده اند که بخش عظیمی از کارگران از این موهبت
محروم بوده اند).

 

[ad_2]

لینک منبع

هیأت مدیره مجمع

[ad_1]

هیأت مدیره همچنان که در مقدمه
ذکر گردیده است متشکل از یازده نماینده منتخب از سوی مجمع عمومی می باشند که بنا بر
تقسیمات حرفه و صنعت ،  امور کلان و سیاستگذاری
فعالیت های صنفی را هدایت می نمایند. این هیأت بر اساس نص مقررات اساسنامه ثبت شده
در مراجع ذی صلاح قانونی به مدت 3 سال انجام وظیفه می نمایند. بر اساس انتخابات بهمن
ماه سال 1389 افراد زیر به عنوان اعضاء هیأت مدیره  و بازرسان مجمع عالی  برگزیده شده اند.

•      آقای سید محمد یاراحمدیان رئیس هیأت مدیره
از استان اصفهان منتخب صنعت

•      آقای سید ابراهیم اسلامی نایب رئیس هیأت مدیره
از استان کرمان منتخب صنعت

•      آقای سیداحمد موسوی عضو هیأت مدیره و خزانه
دار از
استان فارس منتخب حرفه

•      آقای بیت اله حسینی زاده عضوهیأت مدیره
ازاستان آذربایجان شرقی منتخب صنعت

•      آقای علی قنبری عدیوی عضو هیأت مدیره از
استان چهارمحال و بختیاری منتخب حرفه

•      آقای محمد رضا راهداری زاده عضو هیأت مدیره
از استان خوزستان منتخب صنعت

•      آقای مجید فیروزآبادی یزد عضو هیأت مدیره
از استان خراسان رضوی منتخب حرفه

•      آقای اله شکر جوادی عضو هیأت مدیره از استان
اردبیل منتخب حرفه

•      آقای محمدرضا تاجیک عضو هیأت مدیره از استان تهران منتخب صنعت

•      آقای احمد عبدی زاده عضو هیأت مدیره
از استان لرستان منتخب حرفه

•      آقای محمد کاری عضو هیأت مدیره از استان خراسان جنوبی منتخب حرفه

•      آقای علی محمد عزیزی بازرس هیأت مدیره از
استان ایلام منتخب صنعت

•      آقای حمیدرضا امامقلی تبار بازرس هیأت مدیره از
استان مازندران منتخب حرفه

•      آقای 
آرش فراز دبیرکل

 

 

 

[ad_2]

لینک منبع

پایگاه خبری تحلیلی کارگر نیوز

[ad_1]

كدخبر: ۳۱۶۰۴

تاريخ انتشار: ۰۶ مرداد ۱۳۹۲ – ۰۵:۱۹

print نسخه چاپي
send ارسال به دوستان

پایگاه خبری تحلیلی کارگر نیوز

مجمع عالی نمایندگان کارگران جمهوری اسلامی ایران به منظور انعکاس مواضع صنفی و افزایش آگاهی های جامعه کارگری اقدام به تأسیس و راه اندازی سایت خبری – تحلیلی به نام “کارگر نیوز” نموده است.

مجمع عالی نمایندگان کارگران جمهوری اسلامی ایران به منظور انعکاس مواضع صنفی و افزایش آگاهی های جامعه کارگری اقدام به تأسیس و راه اندازی سایت خبری – تحلیلی به نام “کارگر نیوز” نموده است.

پایگاه خبری – تحلیلی کارگر نیوز به عنوان یک رسانه صنفی مستقل فعالیت نموده و تلاش می کند برای توسعه فرهنگ کار شایسه و تأمین اجتماعی فراگیر در سطح ملی به ایفاء نقش بپردازد.

 
در حال حاضر فعالیت پایگاه خبری – تحلیلی کارگرنیوز بر حوزه های کار، تامین اجتماعی و اقتصاد متمرکز شده و این مجموعه تلاش می کند با تقویت توان تحریریه و یاری گرفتن از کارشناسان، حوزه فعالیت خود را تخصصی تر نموده و بخش های مشاوره، کارآفرینی، سرمایه گذاری و کاریابی را فعال نماید.

 
فاخبار  و با توجه به استقلال کامل آن می تواند به عنوان یک پایگاه مستقل صنفی در بسط فرهنگ کار در سطح ملی به ایفاء نقش بپردازد.

 
 

[ad_2]

لینک منبع